陽江市社會保險基金管理局，各縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局、地方稅務局、社保分局，各有關單位： 

為貫徹落實市委、市政府供給側結構性改革“降成本”的部署要求，進一步減輕企業負擔，根據《廣東省失業保險條例》、《轉發人力資源和社會保障部 財政部關于東部7?。ㄊ校U大失業保險基金支出范圍試點有關問題的通知》（粵人社發〔2013〕13號）和《廣東省降低制造業企業成本支持實體經濟發展若干政策措施的通知》（粵府〔2017〕90號）的有關規定，經市人民政府同意，在我市失業保險基金收支平衡的前提下，對一定時期內不減員或者少減員的用人單位，實施失業保險浮動費率制度?，F將有關事項通知如下：

一、適用對象

失業保險浮動費率適用于在我市參加失業保險、正常繳費的用人單位。職工個人繳費部分不實行浮動。

二、實施辦法

（一）用人單位費率為繳費系數乘以基準費率之積。

（二）基準費率按照0.8%計算。按照省政策適時調整。

（三）繳費系數按照以下辦法分檔次確定：

第一檔：用人單位前五年平均失業保險申領率小于或者等于我市前五年平均失業保險申領率60%的，繳費系數按0.6計算；

第二檔：用人單位前五年平均失業保險申領率大于我市前五年平均失業保險申領率60%且小于或者等于140%的，繳費系數按0.8計算；

第三檔：用人單位前五年平均失業保險申領率大于我市前五年平均失業保險申領率140%的，繳費系數按1計算。

上述“失業保險申領率”是指年領取失業保險金總人數（含領取一次性生活補助人數）與年平均參保人數之比。

“年領取失業保險金總人數”是指1月份領取失業保險金人數與2至12月份新增領取失業保險金人數之和加上1至12月份領取一次性生活補助人數之和。

“年平均參保人數”是指1至12月份參保人數的均值。

（四）用人單位在我市按規定參加失業保險未滿五年的，繳費系數按0.8計算。

三、實施方式

失業保險費率每年浮動一次。實行失業保險浮動費率的用人單位于當年7月至次年6月按浮動后的費率繳費，首次費率浮動從2018年7月1日起實施。市社會保險經辦機構于當年4月底前將納入失業保險費率浮動范圍的用人單位及其繳費費率在其門戶網站進行公示，公示期7天。任何單位或個人對公示情況有異議的，可在公示之日起15日內提出，市社會保險經辦機構應在5個工作日內復核，并對異議屬實的予以調整。經公示無異議或異議不成立的，由市社會保險經辦機構于每年5月底前將納入失業保險費率浮動范圍的用人單位及其繳費費率提供給市社會保險費征收機構。

四、實施時間

該文自2018年7月1日起實施，截止至2023年6月30日，有效期5年。在有效期內，可根據實際情況按規定進行修訂或廢止。失業保險基金上年度收支出現赤字，自然中止實施用人單位失業保險浮動費率制度。

陽江市人力資源和社會保障局     陽江市財政局   陽江市地方稅務局

2018年5月14日

該文的部門規范性文件統一編號為“陽部規〔2018〕4號”。