7月15日，記者從市醫(yī)保局獲悉，我市有個別參保人存在發(fā)生了生育醫(yī)療費(fèi)用但未申領(lǐng)生育津貼的情況。生育津貼待遇申請時間是有規(guī)定的，超過3年未申領(lǐng)的，視同自動放棄生育津貼待遇，參保人要抓緊辦理，以免造成損失。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術(shù)次日起3年內(nèi)且符合以下條件的參保人可向參保地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼：一是用人單位已經(jīng)按時足額繳費(fèi)的，自繳費(fèi)次月起，職工可享受生育津貼待遇；二是領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員。值得注意的是，參保人在享受生育津貼期間，應(yīng)按規(guī)定連續(xù)參保繳費(fèi)，用人單位停止繳費(fèi)的，其職工停止享受生育津貼待遇。

　　據(jù)介紹，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，是按照參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資除以30再乘以規(guī)定的法定假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

　　職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付其相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計算。職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。

　　市醫(yī)保局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，如用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因或者無正當(dāng)理由未墊付生育津貼的，職工本人可在產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假結(jié)束后3年內(nèi)，直接向參保地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼。超過3年未申領(lǐng)的，視同自動放棄生育津貼待遇。